20代の転職で使える転職サービス|マイナビジョブ20’sの特徴と利用ポイント

なかのひと
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転職サービスで何を使えば良いのか気になっている20代の方に読んでいただきたいです。この記事では20代の方に特化した転職サービスであるマイナビジョブ20’sを紹介しています。マイナビジョブ20’sの特徴や、利用する時のポイントを解説しています。

みなさんこんにちは、転職マネジメントです!

今回のテーマは「20代の転職で使える転職サービス|マイナビジョブ20’sの特徴と利用ポイント」です。

20代で転職をする方の割合は年々高まっています。若い頃に転職をすることに対してネガティブなイメージがある方も多いかと思われますが、ある研究によると若い頃の転職に関してはメリットが多いことが明らかになっています。

若い頃の転職がキャリアプランにおいてメリットになる理由として、ジョブマッチングという要素が影響していると考えられています。詳しい解説を知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。

さて転職サービスと一言でいっても様々な種類のサービスがあり、それぞれのサービスによって特徴があります。日本では素晴らしい転職サービスが沢山ありますが、その中でも転職マネジメントでは厳選して転職サービスを紹介しています。

今回紹介する転職サービスはマイナビジョブ20’sです。マイナビジョブ20’sの特徴や利用ポイントを解説しながら、マイナビジョブ20’sについて紹介しています。簡単にまとめていますので、ぜひ参考にしてください!

目次

オススメの転職エージェント:マイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)

公式サイト:マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)は、20代に特化した20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントになります。

転職エージェントでは非公開求人を紹介、エージェントによるサポートを受けられるというサービスがついています。転職サイトと転職エージェントを使い分けて賢い転職活動をしましょう!

注意点としては、マイナビジョブ20’sのサービス対象領域が関東・東海・関西を中心になりますので、サービス利用の前に転職を検討している地域がサービス対象になっているのかを確認してください。

それではマイナビジョブ20’sの特徴を紹介していきます。

特徴①:20代に特化したサービス

マイナビジョブ20’sはマイナビで唯一の20代専門サービスになります。 みなさんもご存知だとは思われますが、マイナビは就職・転職・進学といった人材ビジネス領域においての大手企業になります。そんな人材サービスの大手であるマイナビの強みを生かしながらも20代に特化しているサービスが、マイナビジョブ20’sになります。

大手のネットワークを生かしながらも、20代に特化したサービスになっています。20代の転職をサポートする専門性と、大手ならではの幅広くて充実したサービスを提供しているのです。業界トップの企業の経験や知見を生かしたサービスをマイナビジョブ20’sでは受けることができます。

特徴②:確立されたサポート体制

マイナビジョブ20’sでは転職活動においてフルサポートを無料で提供しています。サポートの一例としては、適性診断、キャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、履歴書・職務経歴書の添削、日程調整、入社交渉の代行などを挙げることができます。これらのフルサポートを無料で受けられることができるのは、とても心強いですよね!

転職活動で一番の懸念ポイントとして考えられるのが面接になりますが、マイナビジョブ20’sでは面接対策に関するサポートもしています。

適性診断の診断結果から、面接で答えやすい質問や答えにくい質問をキャリアアドバイザーと一緒に見つけていくことができます。適性診断を受けることで、自分の強みや弱みを客観的に把握し、課題を克服するための方法を模索することができるのです。

適正診断はマイナビジョブ20’sのサービスをフル活用するためには必須になりますので、事前に適正診断を受けることをお勧めします。キャリアカウンセリングの前に適性診断を受けると効果的です。

特徴③:豊富な求人案件

マイナビジョブ20’sで取り扱っている求人は、非公開求人が80~90%を占めています。非公開求人とは、とある事情で一般に公開されていない求人募集のことです。非公開にされている理由は様々ですが、公開してしまうと人気がありすぎて対応に困ってしまうがために非公開にしている求人など、自分では探せないような好条件の求人募集もあります。

非公開求人をユーザーに紹介する際には、キャリアカウンセリングによる適性を考慮してから求人紹介が行われます。なにがなんでも非公開求人を紹介するということを避けていますので、ミスマッチを防ぐことができます。

豊富な非公開求人をマイナビジョブ20’sが取り揃えている理由として、企業の人事部とマイナビジョブ20’sとのネットワークが築かれていることが挙げられます。人事部の方とマイナビジョブ20’sはやり取りをすることができるので、企業が求めている人物像や合否の理由を、ユーザーの方に伝えてくれることもあります。 一人では入手することのできない情報を、マイナビジョブ20’sを活用することで、入手することができるようになるのです。

マイナビジョブ20’sを利用する時のポイント

マイナビジョブ20’sには転職活動を成功させるための、様々な特徴があることを説明しました。ここではマイナビジョブ20’sをより効果的に利用するためのポイントを紹介します。

ポイントとしては、受け身になってサービスを活用するのではなく、自分自身からマイナビジョブ20’sに働きかけて能動的にサービスを利用することです。マイナビジョブ20’sでは転職活動においてフルサポートをしてくれます。しかし、マイナビジョブ20’sが手取り足取り転職活動を指南してくれるのかというと、そうとは限らないと思われます。

なぜならばマイナビジョブ20’sはあくまでユーザーの方をサポートする立場であって、転職をするのはユーザーの方自身だからです。ですので、業界や企業に関して調査したり、面接対策を自分でもやってみたりなど、出来ることは何でも自分でもやってみましょう。努力をしてみた過程で行き詰まったことがあれば、アドバイザーの方が手助けをしてくれるはずです。

他のポイントとしては、マイナビジョブ20’sの他にも転職サービスを活用することです。他の転職サービスも活用することで、転職の成功確率を高めることができます。一つひとつの企業やサービスに固執するのではなく、様々なサービスの良いところを活用して、転職活動を成功させましょう!

まとめ

今回はオススメの転職サービスとしてマイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)を紹介させていただきました。

マイナビジョブ20’s(トゥエンティーズ)の特徴

特徴①:20代に特化したサービス

特徴②:確立されたサポート体制

特徴③:豊富な求人案件

転職を若い頃にすることにためらいがある方もいるかもしれませんが、自分に合った仕事を見つけることは、キャリアプランにおいてとても大切になります。自分に合った仕事をすれば自然と生産性も高まって給料や待遇も改善されることが明らかになっています。

ですので、20代という若いうちに自分に合った仕事を探すことに真剣に取り組むことはとても良いことだと思います。現段階で転職をすることを決めていない方でも、自分に合った仕事は何かも見つめるきっかけとして、転職サービスを活用することは賢い選択です。

転職について興味がある方も現段階ではそこまで転職について考えていない方も、まずはお気軽にマイナビジョブ20’sさんに連絡してみてはいかがでしょう。自己理解を深める良いきっかけになると思いますよ!

20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s

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