転職マネジメントにお越しいただきありがとうございます。
転職マネジメントを運営するハラサンです。
本ページでは以下の項目を紹介しています。
- 転職マネジメント設立の経緯
- 転職マネジメントの目的
- 転職マネジメントを通じて皆さんに提供したいもの
記事を読む前に本記事をチェックすると、スタディで紹介している研究内容をより理解することができると思うのでぜひチェックしてください！
それでは早速はじめましょう！
目次
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転職マネジメントの設立経緯
改めまして、転職マネジメント運営者のハラサンです。
キャリアに悩んでいて転職を検討しているけれども、
- どのように転職をすれば良いのか？
- そもそも転職した方が良いのか？
頭を抱えている方は多いのではないでしょうか？
転職サイトに登録しても
情報が多すぎて何を信じれば良いのか分からないですし、
雑誌で見る転職体験談も参考になるのか分からないですよね。
成功者の能力が異常に高かったのか、
運が良かったのかもしれないですが、
いずれにせよ再現性や一般性には疑問がつくのかなと思います。
そこで信頼できる情報源として、
「研究成果を活用する」
ことを転職マネジメントでは大切にしています。
研究は確立された研究手法と先人達の努力の積み重ねで生まれているので、
他の情報源よりも信頼性・一般性はあり、
とても参考になります。
しかし専門的な研究を読み解くことは非常に大変ですので、読み解く作業を転職マネジメントが皆さんの代わりに行います。
転職マネジメント運営者は大学院で経営学を学んでいますので、研究を読み解く知見は兼ね備えていますので安心してください！
詳しい経歴はこちらにあるのでチェックしてみてくださいね！
研究をみなさんが簡単・気軽に読み取れるように翻訳することで、転職に関してお役に立つ情報を提供していくつもりです。
有益な情報を提供することで皆さんの転職・キャリアに関するお悩みを解消したいということで、転職マネジメントを設立するに至りました。
転職マネジメントの目的
転職マネジメントでは、
「転職を科学的に成功させる。不安をはねのけ理論に基づいた転職を。」
というテーマを設定しています。
経験則で行われている転職活動において、研究を用いた社会科学的アプローチによる有益な情報を提供することで、転職・キャリア形成に関する有益な情報を提供することを目的にしています。
なぜ研究にこだわるのかというと、研究には信頼性・蓋然性が担保されているからです。
研究という明確で信頼できる指針を基準にすることで、皆さんの転職・キャリアにおける不安をはねのけたいと考えています。
加えて働くことの意味が多様になっている現代では、
年収やステータスだけではなく、好きなことを仕事にすることの重要性が高まっています。
皆さんが本当に好きなこと・自分に合っている仕事に携わり、
「働くことを自由に楽しくありのままにする」
世界を実現することを今後の大きな目的・目標として掲げています。
自分らしさを重視したキャリア形成をサポートしていければ幸いです。
転職マネジメントを通じて皆さんに提供したいもの
転職マネジメントが皆さんに提供したいものは、
「キャリア選択における安心感」
です。
転職・働き方・キャリアに関する情報は世の中に溢れかえっています。
情報が多すぎて、何の情報を頼れば良いのか分からないですよね。
ハラサンもどの転職サイトを信じて良いのか悩んでいます。
キャリアアドバイザーに相談してみても、返答は人によって異なるので悩んでしまいます。
キャリアは多様なので答えが何通りもあることは当たり前ですが
何か信じることができる判断基準が欲しいですよね。
そんな何を信じれば良いのかわからい状況での、
一つの信頼できる指針として転職マネジメントを据えています。
研究という一般的に正しいとされることをベースにしているので、結論に対する一般性はある程度は担保できます。
そんな研究の一般性のある理論を皆さんに分かりやすく提供することで、
転職における安心感を得て欲しいと考えています。
「この理論は一定の信頼性があるから、理論に従えば大はずれすることはないだろう。」という安心感を得て欲しいのです。
「キャリア選択における安心感」があれば、冷静的に自分のキャリアを見つめることができます。
何となく怖くて不安だった転職に安心感を持っていただいて、
「働く」ことを自由に楽しくありのままに、できることを皆さんに提供したいです。
まとめ
本記事では以下のことを紹介させていただきました。
- 転職マネジメントの設立経緯
- 転職マネジメントの目的
- 転職マネジメントを通じて皆さんに提供したいもの
至らぬ点も多いとは思いますが、温かい目で応援していただければ嬉しいです。
今後とも宜しくおねがいします！
転職マネジメント
